CASE: Rapid Learning Institute

Eddystone, USA

Fortbildungen kosten viel Zeit und bringen meist wenig konkrete Ergebnisse – diese Erkenntnis veranlasste die Gründer des Rapid Learn Institutes dazu, ein neues Fortbildungsprogramm zu entwickeln. Kurze Videos von maximal zehn Minuten Länge, die sich nur mit einem einzigen Thema befassen und genau dann eingesetzt werden, wenn es um eine konkrete Umsetzung geht, sind die Grundlage dieses Konzepts. Es beruht auf der Überzeugung, dass sich Wissen nur dann festsetzt, wenn es unmittelbar danach angewendet wird, und dass die Menschen in der modernen Arbeitswelt nur noch sehr kurze Aufmerksamkeitsspannen haben. „Chunk Learning“ nennen die Macher daher dieses Konzept des Lernens.

Die Lerneinheiten sind einfach aufgebaut; dabei handelt es sich im Wesentlichen um Power-Point Präsentation mit Voice-Over. Zudem werden sie fortlaufend weiterentwickelt. Manche Einheiten geben einen Überblick zu einem Themenkomplex (beispielsweise Konfliktmanagement), andere beschreiben konkrete Methoden (beispielsweise die Reverse Cold Feet Methode). Die bisherigen Schwerpunkte liegen im Vertrieb und Management.